Actualización Participativa de la Política de Gestión y Desarrollo de las Personas

Mi compromiso es entregar amplias facilidades para el trabajo de actualización participativa de esta política, a fin de alcanzar un nuevo y más alto estándar en la Gestión y el Desarrollo de Personas, que permita dar cuenta de las necesidades y posibilidades para entregar una mejor calidad de vida a las personas que colaboran en cada establecimiento, permitiendo con esto orientar el desarrollo organizacional a nuevos escenarios, donde la salud publica sea considerada de excelencia gracias al esfuerzo y compromiso de cada persona que trabaja en este Servicio de Salud Araucanía Norte.


Ernesto Yáñez Selamé 

Director Servicio de Salud Araucanía Norte

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Preguntas frecuentes
Es un documento construido de manera participativa con la comunidad funcionaria en relación con normas y leyes relacionadas con la Gestión y Desarrollo de las Personas, sirviendo como su principal guía. Entre estas normas se incluyen por ej.: El proceso de reclutamiento y selección, la inducción, capacitación, entre otros.
Nuestra política actual data del año 2016, por lo cual es muy importante elaborar un documento que se ajuste a la realidad actual de nuestra comunidad funcionaria, por ej.: incorporando la Salud Mental de los/as funcionarios/as como un ámbito importante a intervenir y dar acompañamiento.
Al ser la Política de GDP, un documento declarativo y guía de los procesos en los cuales se ven inmersos los/as funcionarios/as, es importante recoger sus impresiones, soluciones a dificultades identificadas, incorporando su punto de vista. Por tanto, la opinión de todos y todas, importa.
¿Cómo se realizará?

Las Asambleas son reuniones extraordinarias que se realizan en cada uno de los establecimientos de la red del SSAN, a fin de que a través de una metodología participativa se recaba información desde la propia perspectiva del funcionariado en relación con las dificultades y posibles soluciones en los procesos de la Gestión y Desarrollo de las Personas

Por ej.: Problemas en la ejecución de los procesos de Inducción.

Luego de recabada la información, esta se organiza, sistematiza y presenta a las Mesas Locales de cada establecimiento para que estas levanten propuestas relacionadas con los ámbitos de la Política de GDP. Las Mesas Locales están compuestas por;

Posteriormente, en base a las propuestas elaboradas por las Mesas Locales de cada establecimiento, la Mesa Revisora desarrollará una propuesta final del documento que será presentada a través una instancia Multigremial a las Asociaciones de funcionarios presentes en la red del SSAN. La Mesa Revisora estará compuesta por:

Finalmente, la propuesta final se presenta a las Asociaciones de Funcionarios presentes en la red del SSAN para su toma de conocimiento y aprobación, dando pie a la Resolución Exenta que aprueba la nueva Política de Gestión y Desarrollo de las Personas

Ámbitos de la Política Gestión y Desarrollo de
 
Personas Funcionarios/as
Reclutamiento & Selección
FORMACIÓN & CAPACITACIÓN
egreso asistido
INDUCCIÓN
ambientes laborales
movilidad interna
gESTIÓN DEL DESEMPEÑO
reconocimiento
movilidad interna
Cuéntanos tu propuesta